Respuesta rápida
El artículo 207 bis del Código del Trabajo reconoce cinco días hábiles continuos de permiso pagado por matrimonio o Acuerdo de Unión Civil. Son adicionales al feriado anual y corresponden independientemente del tiempo de servicio.
Resumen del permiso por matrimonio
| Aspecto | Regla general | Qué hacer |
|---|---|---|
| Duración | Cinco días hábiles continuos | Definir un bloque continuo alrededor de la celebración |
| Pago | Permiso pagado y adicional al feriado anual | Coordinarlo con empleador o Recursos Humanos |
| Aviso | Treinta días antes | Informar por un medio que deje respaldo |
| Acreditación | Certificado dentro de los treinta días siguientes | Presentar certificado del Registro Civil |
Duración
Pago
Aviso
Acreditación
Cómo se cuentan los cinco días hábiles continuos
La Dirección del Trabajo ha indicado que, para este permiso, se excluyen del cómputo los sábados, domingos y festivos. El bloque debe ser continuo y estar vinculado a la celebración; no corresponde dividirlo en días aislados para usarlos más adelante. Si trabajas con turnos o una distribución especial, coordina por escrito cómo se aplicará en tu jornada.
Cuándo se puede usar
Puedes utilizarlo el día del matrimonio o del Acuerdo de Unión Civil y en los días inmediatamente anteriores o posteriores. La fecha de la celebración debe quedar incluida dentro del período elegido, por lo que conviene definir el bloque antes de organizar viajes o comprometer servicios.
Cómo solicitar el permiso al empleador
- Avisa con treinta días de anticipación a la fecha de la celebración.
- Indica si el permiso comenzará antes o el mismo día de la ceremonia.
- Pide confirmación escrita de las fechas para evitar diferencias de interpretación.
- Después de la celebración, presenta el certificado correspondiente dentro de treinta días.
- Guarda copia del aviso, la respuesta y el certificado entregado.
No es necesario descontarlo de las vacaciones
Los cinco días son adicionales al feriado anual. Si quieres extender el descanso con vacaciones, días administrativos u otro beneficio de la empresa, coordínalo como una solicitud separada.
También se aplica al Acuerdo de Unión Civil
El mismo artículo incluye a quienes celebran un Acuerdo de Unión Civil. La duración, el carácter pagado, el aviso previo y la presentación posterior del certificado siguen la misma regla general.
Qué ocurre si tu empresa ofrece más días
Un contrato individual, instrumento colectivo o política interna puede contemplar beneficios adicionales. Revisa cómo se relacionan con los cinco días legales y consulta a Recursos Humanos o a la Dirección del Trabajo si la aplicación no está clara.
Revisa el régimen laboral aplicable
Esta guía resume el permiso del Código del Trabajo. Si trabajas bajo un estatuto especial o en el sector público, confirma la norma y el procedimiento aplicables con tu institución. Ante un conflicto concreto, solicita orientación a la Dirección del Trabajo o asesoría jurídica.
